Milano, 20 maggio 2026 – Il 76% delle imprenditrici percepisce stereotipi o commenti legati al proprio genere da parte di investitori, clienti o partner e in 1 caso su 2 non viene riconosciuta subito come titolare (46%). Molte sono costrette a scegliere tra azienda e famiglia: con l’arrivo di un figlio l’attività rallenta per 1 su 3.
- 37% si sente sottovalutata “spesso” dai VC rispetto ai colleghi uomini
- 41% riporta un calo di attività dopo la nascita di un figlio
- 45% ha avuto ripercussioni sul proprio benessere personale
A fronte di queste sfide, però, emerge una notevole resilienza. Nonostante il peso dei pregiudizi e la difficoltà nel conciliare lavoro e carico familiare, metà non ha mai pensato di rinunciare alla propria azienda e consiglierebbe ad altre donne di avviare un’impresa. La maggior parte, inoltre, riporta un livello medio-alto di sicurezza nella gestione finanziaria (79%), con una crescente adozione e apertura verso strumenti fintech e un’attenzione prioritaria verso un modello di leadership più sostenibile.
È questo il quadro delineato da un’indagine su 223 titolari d’impresa italiane, condotta nell’aprile 2026 da Associazione GammaDonna e wamo, conto business online per le PMI.
Le founder di startup pagano il prezzo più caro
Le imprenditrici digitali sono quelle che subiscono più pregiudizi da VC o stakeholder per il fatto di essere donne (52% li percepisce “Spesso”, rispetto al 36% della media) e che si sentono più spesso sottovalutate rispetto ai colleghi uomini nel rapporto con i finanziatori (37% vs 22% della media).
A quanto suggerito dai dati, sono anche quelle che più probabilmente rinunciano o rimandano l’arrivo di un figlio per non compromettere la crescita della propria azienda. Interrogate sull’impatto sul business, il 41% delle madri-imprenditrici ha subito un rallentamento dell’attività, mentre il 44% ha risposto di non avere figli, arrivando a toccare livelli quasi doppi rispetto alla media.
Del resto, le titolari di imprese innovative detengono un primato positivo nella gestione familiare, con il carico mentale organizzativo diviso equamente con partner o altri componenti nel 52% dei casi: più del triplo rispetto alle libere professioniste (17%).
Il prezzo che pagano le founder per realizzare i propri progetti, tuttavia, resta alto anche sul piano della salute mentale e del benessere personale, con effetti più sulla vita privata (41%) che su quella lavorativa (4%). Nel 48% dei casi l’impatto negativo pesa in parte, ma è gestibile, mentre solo il 7% dichiara di non aver avuto problemi negli ultimi 5 anni.
Le criticità operative superano quelle finanziarie
Sebbene emerga un’altissima confidenza nella gestione finanziaria (il 79% si sente “Molto” o “Abbastanza” sicura), quasi la metà delle imprenditrici (46%) almeno qualche volta si è sentita meno considerata rispetto ai colleghi uomini nel rapporto con istituti di credito e investitori e il 38% ha evitato di candidarsi a bandi, premi o finanziamenti per timore di non essere all’altezza.
Le criticità operative, tuttavia, superano quelle finanziarie.
L’ostacolo alla sopravvivenza dell’azienda più citato è “Insoddisfazione o difficoltà nella gestione del business” (46%), seguito da “Burocrazia e complessità normativa” (40%).
Trovare e trattenere i collaboratori giusti resta una sfida chiave. Le imprenditrici la indicano sia tra i motivi che hanno spinto almeno una volta a considerare la chiusura dell’attività (36%), ma soprattutto come ostacolo numero uno alla crescita (59%).
Sostenibilità e work-life balance sono bisogni centrali
Il work-life balance rappresenta un problema sistemico e i dati aprono importanti interrogativi sulla sostenibilità dei modelli imprenditoriali attuali, sul lavoro invisibile ancora svolto dalle donne e sulle implicazioni in termini di benessere e salute mentale.
Quasi un’imprenditrice su tre ha subito un rallentamento per la nascita di un figlio. Nello specifico, il 24% ha subito una “Riduzione temporanea di attività” e l’8% una “Riduzione significativa di fatturato”.
Le motivazioni personali e psicologiche sono quasi equivalenti a quelle economiche e organizzative, tra chi almeno una volta ha pensato di chiudere l’attività.Il 45% segnala difficoltà nel conciliare lavoro e famiglia, mentre il 38% cita problemi di benessere personale.
Tra i desideri più urgenti delle imprenditrici, “Avere più tempo per me stessa” (26%) supera di gran lunga i bisogni aziendali come “Avere un/una socio/co-founder” e “Trovare mentor o rete di supporto” (19%), ottenere maggiore riconoscimento e credibilità nel mercato (18%), “Accedere più facilmente a finanziamenti o bandi” (15%) e altre necessità minori (2%).
Il rapporto con gli strumenti finanziari
L’efficienza abilitata dalla tecnologia in ambito finanziario ha ridefinito l’offerta di conti per le PMI e accresciuto la domanda di servizi fintech più evoluti e accessibili, che si affiancano alla banca tradizionale.
Oggi le titolari d’impresa danno peso soprattutto a due elementi: la presenza di commissioni basse o trasparenti (79%) e la qualità dell’esperienza digitale tramite App mobile e accesso online (72%). Al contrario, al momento di scegliere un conto business, sembrano avere molta meno importanza aspetti quali la presenza di un IBAN italiano (26%) o la possibilità di effettuare pagamenti fiscali (27%), sebbene questa sia una delle operazioni più frequenti dal conto aziendale. Il 59% delle intervistate indica infatti gli F24 tra gli usi principali, al terzo posto, preceduto dalla ricezione di pagamenti dai clienti (81%) e dalle spese operative quotidiane dell’azienda (70%).
“Quando abbiamo lanciato Women Who Build Europe, la nostra campagna a sostegno dell’imprenditoria femminile, ci siamo accorti che i dati più recenti per delineare il mercato risalivano al periodo pre-pandemico. Oggi, grazie al quadro tracciato con Associazione GammaDonna, siamo finalmente in grado di dare risposte a nuovi bisogni, in un contesto profondamente mutato negli ultimi anni.”, spiega Antonio Mazza, Country Manager Italy di wamo. “Le difficoltà percepite dalle founder non riguardano solo accesso a capitale o crescita, ma soprattutto la sostenibilità quotidiana della gestione aziendale, Per questo stiamo lavorando all’introduzione di Agenti AI nei conti aziendali a cui delegare compiti ripetitivi e time-consuming, che troppo spesso costringono le founder a sacrificare spazi di vita e benessere personale.”
“I dati della survey evidenziano un paradosso ancora profondamente italiano: imprenditrici competenti e innovative continuano a operare in un ecosistema che troppo spesso mette alla prova la loro credibilità più del loro talento. Le founder non chiedono corsie preferenziali, ma condizioni eque per competere, crescere e generare impatto. Una sfida che riguarda non solo le donne, ma la capacità del Paese di valorizzare innovazione, leadership e talento imprenditoriale.”, ha concluso Valentina Parenti, Presidente GammaDonna.
ABOUT WAMO
wamo è un’azienda fintech europea focalizzata nel rendere banking, finanza, conti e amministrazione più veloci, semplici e umani per le piccole imprese. Autorizzata e regolamentata dalla Finnish Financial Supervisor Authority (FIN-FSA) come istituto di moneta elettronica paneuropeo, wamo offre la velocità e la semplicità che gli imprenditori si aspettano da una banca digitale, insieme a insight personalizzati e supporto diretto da persone reali per rendere la vita un po’ più facile nella complessità della gestione aziendale. Fondata nel 2021, la società ha sedi a Londra e Helsinki. Info: wamo.io
ABOUT GAMMADONNA
Da oltre 20 anni l’Associazione non profit promuove la crescita del ruolo delle donne nel mondo dell’impresa, con l’obiettivo di contribuire a ridurre il gender gap socio-economico e sostenere uno sviluppo economico sostenibile e duraturo. Dal 2004 lavora per il cambiamento culturale del Paese, operando da ‘talent scout’ di modelli di business innovativi, valorizzando l’iniziativa imprenditoriale femminile e giovanile e sostenendo i percorsi imprenditoriali con know-how, network e strumenti di business. Accanto al Premio GammaDonna, principale riconoscimento italiano dedicato all’imprenditoria femminile innovativa, promuove la cultura d’impresa ispirandosi agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 attraverso progetti, iniziative e testimonianze di imprenditrici pionieristiche, alimentando una community dell’innovazione applicata al business composta da startup, investitori, Big Corp, Istituzioni e incubatori.
